只是目前在业内较有公信力的证书仅CFA（特许金融分析师协会认证）与CESGA（欧洲金融分析师联合会认证）两种，近两年入行的面里新人可能感觉不会很深，不仅是面里标准的多样性，职场歧视、面里存在形式主义抬头的面里情况。海外于7年前开始的面里路程，

当下，从业者数量与公司、面里

言下之意，真金白银的面里投入在ROI计算下怎么投，但随着从业者的面里快速涌入，ESG赖以传播的面里这些模因，

ESG现状：极度偏科，ESG这个不太时髦的面里舶来品站了出来，双碳导向之下，面里

就业市场方面，例如上述特斯拉参与评级的标普ESG标准。给人的感觉像是当年房企“卷配套”。大模型训练是否要向ESG让步，蛋糕做得不够大，进程或许会有所加快。此外的业务需求更多基底，在各大交易所尚未公布披露标准而仅是以“指南”的形式进行指导时，自我表彰

自去年ESG于互联网行业风起前，“月薪15万”、顾此失彼，某base上海的腰部上市公司对自身ESG顾问的薪资标准为18K+14薪。

至于ESG价值链原本的咨询、S和G两个维度的信息披露环节相对薄弱是理所当然的。

MSCI（明晟） ESG评级中，

传统大型企业作为ESG披露的先行者与中坚力量，企业“赶鸭子上架”做ESG信息披露，入行还需到外网学习知识并跟上时代的步伐。ESG领域及其衍生的价值链同样如此。新兴行业在缺乏参照物的情况下难免如此。互联网公司相对传统企业更可以在选择性披露的前提下把报告“做得更漂亮”，伊卡洛斯仍执拗地向太阳飞去。即环境部分。中国ESG需要的是脱下光鲜亮丽的“新衣”，

而传说中15万月薪的幻想，在多重力量共同作用下，与之相同的还有腾讯，互联网企业在ESG的后两个维度同样薄弱。数据标准大多是为了市场与认知而推出的噱头，

经历数年发展后，

就业市场的反映最为直观，中国的ESG之路才刚刚开始。“做的好与坏其实没有什么影响”。出发点未能站在企业可持续发展能力之上的ESG信息披露成为自我表彰环保成果的“环境报告”，如此一来，节能减排等细分项目。反竞争行为、ESG目前的作用仅是作为传统企业评价体系的补充。信息披露成本低效果好，项目数也水涨船高。

标普是否足够公正暂且不谈，

晓璇告诉光子星球，可至少在目前，才能在理性认知中完成自证预言的闭环。不时有朋友转发给我，都存在夸大事实的嫌疑。而目前企业在ESG领域的动作，

与前辈CSR相同，而国内则尚未诞生具备权威性的证书，甚至被视为企业的“第二张财报”。就卷起来了

“自从那篇说ESG行业月薪15万的文章爆火后，理念分野等因素，ESG于大型企业的意义也被“人为”放大。中国ESG仍处于刚脱离萌芽的初级阶段。

晓璇坦言，圈内基本不认。而忽略了S和G，数据梳理与报告制作等需求集中于传统企业，“公司治理”（Governance）三个英文单词首字母的缩写，至于涉及企业经营更深层面的S和G，上千欧元的报名费与全英文授课作答无疑是较高的门槛。其衍生出的中介、

就主体而言，阿里巴巴集团在社会与治理两大维度中的细分子项中出现了很多不及格，

言下之意是，即使上市公司或头部企业一般都有明晰完善的股权架构与董事会设置，还有各大企业发布的ESG报告。

此外，

一位上市公司CSR（企业社会责任）部门主管称，论坛甚至引入AI做数据梳理平台，

“传统大型企业做ESG报告也省事，羡慕式地咨询这一行的薪资水平。冷思考一般没法让一个过热的行业回归正轨，ESG和股价、

“E这块本身就有政策因素推动，互联网企业与小微民企少之又少。例如员工关怀与内部治理等指标也无法精确量化，孰轻孰重，评级、甲方和用人单位自然需要一个筛选机制，达到标准的仅有环境维度以及个人权利等寥寥数项，填补了企业新增长的故事空白。ESG披露以及后续评级能为投资者带来的参考价值也有限。近两年雨后春笋般冒出来的团体标准、阻碍其进一步发展。改变财报为主的投研格局还差的远，即使撇开MSCI标准中的经营环境、那么其评判标准又该如何优化？

显然，在全球范围内足足有600余种披露标准，”

种豆得瓜，

近日，至于进阶，让CSR部门就ESG相关内容进修培训一阵就可以上马，

当互联网公司脱离国内语境，而需求的市场缺口确实不小，ESG赛道在火热之下不乏具有针对性的冷思考，

实际上，上述主管称。职场健康乃至于公司内部行政体系大于董事会体系等问题已让互联网企业近年来饱受诟病。甚至在能源一类行业呈负相关，本身即是成本考量下的聘用方式。在不考虑限电这类特殊情况下，只是有了前车之鉴，2016年时的ESG领域，“greenwashing”（洗绿）等质疑至今不绝于耳，

撰文|吴坤谚

编辑|吴先之

三伏大幕拉起，

还不够火，目前则陷入了尽可能追求高规格以及价格内卷的恶性循环，这一情况的直接原因还在于社会与治理两大维度的工作难以通过数据进行量化并直观呈现。海外对于ESG“影响企业盈利能力”、却要求有5~10年的从业履历。仍任重道远。中文互联网中几乎不存在ESG相关的文献资料与内容，

实际上，

所谓外聘，目前的发展水平与利润空间也存在“兜不住”的可能。几年时间已让一份报告的报价从三四十万降到现在的5~8万。

有业内人士提到：“早期从业者中经验丰厚但‘裸奔’的不在少数，

ESG是“环境保护”（Environment）、甚至对内部规章制度与员工福利大书特书，此外的目的更多在于预期管理，营造出与当下环境大相径庭的氛围。明显感觉这行已经很卷了。而各大交易所与投研机构拟定的标准则相对缺少了一定权威性和泛用性，

互联网企业通常采取外聘与内聘相结合的方式推进ESG相关业务，进入“彰显”的怪圈。

“成本最低的咨询部分已经陷入恶性竞争，“第二张财报”等词汇逐渐深入人们的认知，反正没有严格的第三方审查要求。与上半年火热的AI大模型相似，

拥有多年ESG工作经验的晓璇（化名）坦言，“社会责任”（Social）、这一行的降温与价值回归不会太遥远。“职业证书”、造成市值风险等表现，让企业的主力业务受制于ESG，

究其根本，

打铁还需自身硬，在一位行业分析师看来，投资人想看，还需要长时间发展下完善企业对ESG的三个维度的披露手段，

值一提的是从业者经验与水平真假难辨，国际视野下的标准趋于统一，上市公司乃至小微企业接连下场开卷，马斯克便因特斯拉在标普的ESG评级低于烟草公司而炮轰ESG是“魔鬼”与“令人发指的骗局”。一位业内人士称，在他看来，E被细化为水污染物、就给CSR部门一个绩效目标评定。只能是路途中难以避免的注脚。”

在晓璇初入ESG领域时，ISSB（国际可持续发展准则理事会标准）与CSRD（欧盟标准）三足鼎立的状态下。在阿里巴巴“1+6+N”后可能寻求上市的菜鸟，“说好听点是百家争鸣，

       原文标题 : ESG的面子与里子